風土と文化の位置づけ

こんな絵書いて、組織における風土と文化の説明してみた。

実は人事時代に作った絵のモディファイ。

我々は技術力とマネジメントでアウトプットを出す。

しっかりしていればもっと大きなアウトプットが出せる。

でもそれを支えているのは組織の風土と文化なのです。

という絵。

だから、原価低減を毎週日にち決めてやるように、技術勉強会を隔週でやるように、

風土、具体的には未来のなりたい姿とかをみんなで真剣に考える日を作って、活動していきましょうよと説明した。

うちの会社、わかる人とわからない人両極端過ぎる。

わかる人はまぁいいんだけど。

わからない人はいちゃもんばっか。

こういう人って風土ネタには拒否反応出っ放し。

地位があり、お年をそこそこ召した方ほど顕著。

対応が幼児時代に逆行化していきますね。

疲れるね。

でわ。